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企业培训讲师授课见证
孙军正
企业培训
创新的几大方面
培训管理
文/中华讲师网著名讲师孙军正红色管理创始人、中华讲师网著名讲师孙军正老师认为,
企业培训
要有效果,必须从一下几个方面创新。1.培训理念的创新一直以来,不少企业的培训体
李富清
企业培训
重点与难点的解晰
培训管理
客户:中华企管培训网 地点:北京市 - 北京 时间:2012/7/10 0:00:00 李富清于2012年7月10日在清华大学为中华企管培训网做《
企业培训
重点与难点
张玉
企业培训
忌走“偏锋”
培训师培训
沈阳一家咨询服务公司为20名男女青年组织了一场特殊培训,内容是“突破性领导力”。有一项任务是:与3个异性拥抱;两次从别人处要来物品,并将这一物品送给“有用的人”,
练荣斌
企业培训
计划的制定步骤
培训师培训
1、先公司,后部门 在制定培训计划时,可以先制定公司级培训计划,然后再制定部门级培训计划。公司级培训计划主要包括岗前管理培训、岗前技术培训、质量管理培训、企业管理培
刘小明
刘小明-关于
企业培训
的对话
培训管理
毫无疑问,"向培训者要效益"、"以培训谋求发展空间"——这些前一阵子还让人摸不着头脑的观点,目前正在成为许多企业领导人的共识
郭家其
《原创:
企业培训
体系方案如何建设》
培训管理
培训体系是企业对员工系统,持续培训的重要保障,是一个企业内部培训资源的有机组合,是企业对员工实施有效培训的平台。为更好的适应公司快速发展,配合公司营销策略,加大内部
练荣斌
制导企业战略的
企业培训
培训师培训
很久以前学习培训杂志的一篇培训方面的文章,由于近年企业大学被越炒越热,进入再读特此分享:很多从事管理培训工作的人员始终有这样的困惑:企业到底需不需要培训?培训的功效
练荣斌
企业培训
计划的九大原则
培训师培训
原则一:培训计划必须首先从公司经营出发,“好看”更要“有用”; 原则二:更多的人参与,将获得更多的支持; 原则三:培训计划的制定必须要进行培训需求调查; 原则四:在
彭江根
企业培训
风险规避“四招”
培训管理
企业培训
风险规避“四招”“磨刀不误砍柴功”这句老话可谓家喻户晓,从某种程度上讲,员工培训是企业一种经济投资。员工培训投资的收益具有远益性、增值性的特点。但是,同其他
彭江根
国内
企业培训
六大“进程”
培训管理
国内
企业培训
六大“进程”2010年,位于德国柏林的欧洲人力资源开发协会发布的权威数据显示:66.8%的企业管理者认为由于
企业培训
不到位、不充分、不妥当导致了企业核心
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