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企业培训讲师授课见证
金明
企业培训
的6种境界- 金明
公司治理
美国权威数据显示:68%的管理者认为由于培训不充分导致了企业竞争力的衰减,53%的管理者认为通过培训明显降低了企业的成本支出,这些真实的数据和世界500强企业的成
彭江根
企业培训
只为结果买单
培训管理
企业培训
只为结果买单培训听课不是企业要的结果,培训的真正目的是要让企业利润最大化,上课只是过程,增值才是结果。所以,教室并不是学习的地方,离开教室后的行动才是学习真
刘小明
怎样保证高效的
企业培训
培训管理
企业培训
由出现到现在被广为熟知只是一个相对短暂的过程,这足以表明当前
企业培训
对于企业的重要性之大。然而当前众多企业只是广泛的在应用
企业培训
,关于
企业培训
的整整意义和
刘小明
企业培训
的具体实施步骤
培训管理
企业培训
是企业为解决员工问题和企业问题目前比较依赖的方式。关于
企业培训
的具体行为,在保障针对企业现状进行分析并且确定
企业培训
课程之后,非常需要关注的就是
企业培训
的具
蔡怀东
如何选择
企业培训
老师
培训管理
在
企业培训
中“赔了夫人又折兵”的事情没少发生过,有的是培训后员工请假回家看爸妈,严重的有员工离职,寻找个人定位,自己创业。企业内训如何选择培训老师?我们的观点不一定
彭江根
企业培训
,向前还是向后?
培训管理
企业培训
,向前还是向后?世人说:人生有三重境界。第一重:看山是山,看水是水;第二重:看山不是山,看水不是水;第三重:看山还是山,看水还是水。做培训多年,现在已经是看
彭江根
企业培训
,路在何方?
培训管理
企业培训
,路在何方?现在市场竞争激烈,企业也越发注重培训,仿佛这样才是提升企业市场竞争力和战斗力的不二法门。留心观察一下,从我们身边大大小小的咨询培训公司的崛起,就
彭江根
企业培训
要如何合理“砍课”
培训管理
企业培训
要如何合理“砍课” 企业的培训工作中,经常会面临需求分析的问题:面对员工提出的大量培训需求,如何判断哪些需求是应该优先满足、如何进行“砍课”的工作?这成为企
刘小明
企业培训
对象与取向
培训管理
企业培训
对象与取向作为企业内部培训师在做培训之前一定要搞清三个问题,这三个问题是什么呢?一、企业哪些人需要培训?是指的参加培训的对象。二、企业需要什么培训?是指培训
周茂源
几种
企业培训
的形式比较
培训师培训
几种
企业培训
形式的比较培训的形式适用的问题适用的个人优点缺点花费的成本外聘讲师的公司内部培训影响公司绩效的迫切技能性问题群体(10人以上)高强度训练、新思维方法、实
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