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企业培训讲师授课见证
彭江根
新解木桶理论与
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的重点
培训管理
新解木桶理论与
企业培训
的重点
企业培训
究竟是该“奖优”还是“罚劣”,或者是同时进行,一直争论不休。孰是孰非,不可一概而论。笔者认为,
企业培训
的重点应视企业的发展阶段而
张玉
如何使
企业培训
行之有效
培训师培训
很多初次接触的客户常常抱怨:“每年的内部培训花了不少钱,但好像没起什么作用”、“员工参加培训的积极性不高,我也不知道怎么办”、“听完培训一阵热乎,过段时间比较迷糊,
赵银燕
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必须立足于企业实际!
非人力管理
于斐
如何打造
企业培训
行业实战品牌?
标杆管理
如何打造
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行业实战品牌? 蓝哥智洋国际行销顾问机构 于斐 形式化的培训就是泡沫 最近,接连不断的有公司打电话来向我咨询有关课程培训的事情,好像
企业培训
又开始热
郭宣婷
企业培训
之现场管理流程
沟通技巧
客户:枣庄农商行薛城支行 地点:山东省 - 枣庄 时间:2015/2/2 0:00:00 如何不被投诉 服务的概念 服务的重要性 服务礼仪 大堂经理 职场不逃跑
孙军正
怎么去提高
企业培训
针对性?
企业管理
怎么去提高
企业培训
针对性?中国执行力十强讲师孙军正老师:集团执行系统创始人中国执行力研究院院长中国执行力十强讲师国务院军转办特聘讲师著名实战派管理咨询专家原格兰仕集
郑宏
2007-至今一直专注
企业培训
团队打造
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公众演说
10年培训实战经验,上千场培训,上百家企业,培训学员达十余万人,涉及行业有教育、传统、互联网、金融……
於国智
如何让
企业培训
效果长期有效
培训管理
俗语说:十年树木,百年树人。种一棵树可能需要十年的光阴,培育一个可造之材,可能需要百余年的时间。尤其可见育人之难。现今,很多
企业培训
有着非常漂亮的“外观”,这里所谓
彭江根
浅谈
企业培训
工作的问题与对策
培训管理
浅谈
企业培训
工作的问题与对策企业获取高质量、高素质的人力资源有两个途径,一是从外部招聘;二是对内部员工进行培训,提高员工素质。日本松下电器公司有一句名言:“出产品之
孙军正
启动
企业培训
的“微模式”
培训管理
在人群中、车厢里,人们不时低头把玩着手机,浏览来自微信朋友圈的留言和“发现”。遇到感人的故事或独到的观点,便可随心地转发给其他朋友。经过不断地分享,相识或不相识的人
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